قطر تنقل جميع تكاليف التوظيف إلى أصحاب العمل بموجب حظر المادة 34

أدخلت الحكومة القطرية حظراً على جمع رسوم التوظيف من العمال، يتحمل أصحاب العمل والوكالات بموجبه كل نفقات التوظيف، بحسب ما أوردته «بلاك نيوز» في 16 أكتوبر 2026. وتندرج هذه التدابير تحت المادة 34، وتسري على أنشطة التوظيف المرخصة للمناصب في مختلف أنحاء البلاد. وأفادت «بلاك نيوز» بأن هذه الخطوة جزء من الجهود الرامية إلى تعزيز الحماية للقوة العاملة المهاجرة الكبيرة في قطر.

وكان قانون العمل القطري رقم 14 لعام 2004 يحظر بالفعل على مكاتب التوظيف المرخصة فرض أي رسوم أو تكاليف ذات صلة على العمال الذين يتم توظيفهم، وهو حكم يعززه الإعلان الأخير، بحسب ما ذكرته «قطر ليفينغ» في يوليو 2026. وقالت «بلاك نيوز» إن على أصحاب العمل الآن تغطية تكاليف التوظيف والتأشيرات والنفقات المرتبطة دون نقلها إلى المرشحين. وتشرف وزارة العمل على الامتثال لهذه المتطلبات في جميع عمليات التوظيف.

وأظهرت أرقام «قطر ليفينغ» من منتصف 2026 أن رسوم التوظيف تبلغ صفراً للباحثين عن عمل، في حين يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة والتكاليف المرتبطة بالسفر بموجب قواعد وزارة العمل. ولا يحق للوكالات المرخصة المطالبة بدفع من المرشحين مقابل تأمين فرص عمل في قطر. وقد نُصح المتقدمون للوظائف بالإبلاغ عن أي طلبات للرسوم كمخالفات للسياسة المعمول بها.

وصنفت وزارة العمال المهاجرين الفلبينية قطر دولة لا تفرض رسوم توظيف في إرشادية صدرت في سبتمبر 2024 استندت إلى المادة 33 من قانون قطر رقم 14 لعام 2004، بحسب ما أوردته «جي إم إيه نيوز أونلاين» آنذاك. وحذرت تلك الإرشادية من إلغاء الترخيص للوكالات التي تفرض أي شكل من رسوم التوظيف أو المعالجة. ويبني التوضيح الصادر في أكتوبر 2026 تحت المادة 34 على الأساس القانوني ذاته وفقاً للتقارير المحدثة.

ووجد تقييم أجرته منظمة العمل الدولية (ILO) عام 2021 أنه رغم الحظر القائم، لا يزال العديد من العمال المهاجرين يتحملون تكاليف توظيف كبيرة في قطاعي البناء والخدمات في قطر. وفصل التقرير كيف غالباً ما تتم هذه المدفوعات عبر قنوات غير رسمية حتى بعد دخول الحظر الرسمي حيز التنفيذ. ويسعى الحظر الأخير إلى سد هذه الثغرات من خلال تحميل التكاليف صراحة إلى أصحاب العمل والمجندين.

وخفضت وزارة العمل في قطر رسوم ترخيص التوظيف من 10,000 ريال قطري إلى 2,000 ريال في تغييرات دخلت حيز التنفيذ نهاية سبتمبر 2025، بحسب ما أفاد به «بينسنت ميسنز». كما خفض التحديث ذاته تكاليف تجديد الترخيص للعمال الموظفين من 500 ريال إلى 100 ريال، في حين ضاعف رسوم تصريح الاستبدال إلى 100 ريال. ووصف الخبراء القانونيون في الشركة هذه التعديلات بأنها داعمة للوكالات التي تسعى إلى توسيع التوظيف الدولي ضمن الإطار التنظيمي.

وأشارت «بلاك نيوز» إلى أن حظر المادة 34 ينطبق بشكل موحد على التوظيف من الخارج، ويتطلب الالتزام الكامل من قبل أصحاب العمل والوكالات المرخصة. ووجهت السلطات العمال إلى التعامل فقط مع الكيانات المعتمدة التي تلتزم بمتطلب عدم الرسوم. وتشكل هذه السياسة عنصراً واحداً في سلسلة من التعديلات العمالية التي تم تنفيذها على مدى السنوات الأخيرة.