EN
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنها ترفض كل الطلبات المتعلقة بتصاريح العمل المقدمة من الأحداث الذين تقل أعمارهم عن 15 عاماً، وذلك استناداً إلى نصوص صريحة في قانون العمل الإماراتي. وتنص المادة 5 من القانون على حظر توظيف الأحداث دون هذا السن، بحسب ما أوردته الوزارة في توجيهاتها. ويسري هذا الحظر الشامل على المواطنين الإماراتيين والمقيمين الأجانب على حد سواء، كما جاء في بيان رسمي صادر عنها.
ونقلت «توكو نيوز» التطور تحت عنوان «صغار جداً على العمل: الإمارات تكشف عن من لا يمكنه الحصول على تصريح عمل»، مشيرة إلى موقف الوزارة بعد تزايد الاهتمام العام بقواعد الأهلية. واقتبست الوسيلة تأكيد الوزارة بأنه لن يُمنح أي تصريح عمل لهذه الفئة العمرية تحت أي ظرف كان. وتهدف هذه الإجراءات إلى حماية حقوق الشباب وتنميتهم عند دخولهم سوق العمل.
وتحدد إرشادات الوزارة المنفصلة أن الحد الأدنى المعتاد لسن الحصول على تصريح عمل عادي هو 18 عاماً. وتسمح استثناءات محدودة بمنح تصاريح عمل للأحداث أو تصاريح تدريب طلابية تحمل قيوداً إضافية على ساعات العمل والمهام والإشراف. أما قاعدة دون 15 عاماً فتمثل حداً صارماً لا يوجد تحته أي مسار توظيف رسمي.
وتحدد منظمة العمل الدولية 15 عاماً كحد أدنى عام للتوظيف في اتفاقياتها، وهو معيار أدرجته الإمارات ضمن تشريعاتها الوطنية. وتشير التقييمات الإقليمية التي أعدتها المنظمة إلى تراجع معدلات عمل الأطفال في دول الخليج خلال السنوات الأخيرة. وقد عززت السلطات الإماراتية آليات التنفيذ عبر أنظمة التصاريح الرقمية التي تفحص تلقائياً الامتثال لمعايير العمر.
وينبغي على أصحاب العمل الرجوع إلى بوابة الوزارة للتحقق من جميع المعايير قبل تقديم الطلبات نيابة عن العمال المحتملين. وحذرت الوزارة من أن عدم الالتزام بمتطلبات السن قد يؤدي إلى رفض التصاريح أو فرض غرامات أو عقوبات إدارية أخرى. ويشكل هذا الإطار جزءاً من إصلاحات أوسع في سوق العمل تهدف إلى تعزيز ممارسات التوظيف العادلة والمنظمة.
وجاء الإعلان عن السياسة رداً على الاستفسارات المتزايدة بشأن شروط الحصول على تصاريح العمل وسط حجم قوة العمل الوافدة الكبير في البلاد. وكانت تغطية سابقة لموقع tuko.co.ke قد سردت خمسة شروط أساسية للحصول على تصريح العمل، يأتي السن في مقدمتها. وتكفل هذه القيود العمرية أن يدخل الاقتصاد الرسمي فقط من يستوفون كل المعايير القانونية.
