الإمارات تنشر قائمة بـ19 مهنة تخضع لقانون العمال المنزليين

أصدرت المنصة الحكومية الرسمية في الإمارات قائمة تضم 19 مهنة تقع ضمن فئة العمال المنزليين، بحسب ما أوردته صحيفة «خليج تايمز». ويوفر الإعلان الصادر في 5 سبتمبر 2026 توضيحاً حول نطاق الحمايات واللوائح التي تنطبق على هذه المهن بموجب التشريع الاتحادي القائم. وأشارت «خليج تايمز» إلى أن الجهات المعنية توجه أصحاب العمل إلى الاستعانة بوكالات التوظيف المرخصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين فقط عند التعاقد في هذه الوظائف.

وبحسب المنصة الحكومية u.ae، تشمل المهن التسع عشرة الخادمة المنزلية والبحار والحارس والراعي والفارس والمروض ومربي الصقور والعامل ومدبرة المنزل والطباخ والمربية أو جليسة الأطفال وعامل المزرعة أو المزارع والبستاني والمدرب الشخصي أو المدرب والمعلم الخاص والممرضة المنزلية والمساعد الشخصي والمهندس الزراعي الخاص وسائق السيارة الشخصية أو العائلية. وأوضحت المنصة أن القائمة مستمدة من تشريعات سابقة بينها القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 المتعلق بالعمال المنزليين الذي تضمن مجموعة مشابهة من المهن. وفي عام 2022 أصدر مجلس الوزراء قراراً بتحديث اللوائح التنفيذية ليتواكب مع المرسوم الجديد.

وينظم المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 قواعد الموافقة المستنيرة بحسب المنصة الرسمية. ويحظر القانون التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي ويمنع توظيف أي شخص دون سن 18 عاماً. ويطبق القانون بشكل موحد على جميع المهن المدرجة.

ويستحق العمال المنزليون بموجب هذا القانون يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، مع يوم بديل أو أجر معادل في حال العمل في ذلك اليوم بحسب المنصة الحكومية. كما يحصلون على 30 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة و30 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً وتذكرة طيران ذهاباً وإياباً إلى بلدهم كل عامين. وتفرض اللوائح 12 ساعة راحة يومية تشمل ثماني ساعات متتالية.

ويجب على أصحاب العمل ضمان دفع الأجور في موعدها خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق كما يحدد المرسوم. وتتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين النظر في الشكاوى، وتحال الحالات العالقة إلى المحكمة بحسب «خليج تايمز». ويترتب على مخالفة قواعد التوظيف أو الاستقدام عقوبات شديدة بموجب التشريع.

ويبني قانون 2022 على الإطار الذي وضعه قانون 2017 من خلال تحديد التزامات الطرفين، بحسب مراجعة للتشريعات الاتحادية الإماراتية. ويتعين على وكالات التوظيف التأكد من لياقة العامل وتقديم المعلومات المتعلقة بشروط العقد وضمان الظروف الملائمة قبل بدء التوظيف. وتسرد المنصة مراكز خدمات العمال المنزليين المعتمدة التي تعمل تحت إشراف الوزارة.