قانون العمل الإماراتي يضمن للعمال الأجانب إجازات رسمية مدفوعة الأجر

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين حقوق العمال الأجانب في العطلات الرسمية بأجر كامل في القطاعين العام والخاص بدولة الإمارات. ووفق المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 يستحق موظفو القطاع الخاص -الذين يشكلون الغالبية العظمى من القوى العاملة الوافدة- هذه الإجازات حسبما يحدده قرار مجلس الوزراء. وإذا اقتضت حاجة العمل حضور الموظفين في يوم عطلة رسمية فعلى أصحاب العمل تقديم يوم راحة بديل أو تعويض إضافي. وقد عزز هذا الإطار قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024 الذي ينظم آلية الاحتفال بالعطلات وإمكانية نقلها إلى أيام مجاورة.

وتبين المادة 28 من قانون العمل آليات التعويض الدقيقة عند العمل في العطلة الرسمية. وتنص التشريعات على أن «يستحق العامل إجازات رسمية بأجر كامل في الأعياد العامة التي يحددها قرار من مجلس الوزراء. وإذا اقتضت ظروف العمل أن يعمل العامل في أي من هذه الأعياد العامة فعلى صاحب العمل أن يعوضه بيوم إجازة آخر عن كل يوم أو يدفع له أجر ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50 في المئة من الأجر الأساسي لذلك اليوم». وذكرت غلف نيوز أن الاختيار بين الإجازة التعويضية والأجر الإضافي يعود عادة إلى صاحب العمل بشرط الالتزام بالحد الأدنى. وأكد تقييم قانوني نشر على موقع أيشام لو أن الزيادة بنسبة 50 في المئة تحسب على الأجر الأساسي فقط دون الحزمة التعويضية الكاملة.

ومع اقتراب آخر عطلة رسمية لعام 2026 أفادت ليجيت.نج بأن اليوم الوطني في 2 و3 ديسمبر سيحصل عليه العاملون في القطاعين العام والخاص. وأشارت إلى أن قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024 يسمح للسلطات بنقل بعض العطلات المؤهلة إلى بداية الأسبوع أو نهايته لإتاحة فترات راحة أطول حيثما يناسب. ونصح العاملون بمراجعة عقودهم الخاصة ورصيد إجازاتهم السنوية المتبقي مبكرا لتعظيم أيام الراحة حول هذه المناسبات. وتحتفل الإمارات بين 9 و12 عطلة رسمية سنويا حسب التقويم القمري لمناسبات العيد.

ويحصل العمال المنزليون -وهم فئة مهمة من العمالة الأجنبية- على حمايات إضافية طبقا لمراسيم اتحادية منفصلة تكمل قانون العمل العام. ولخصت نشرة حكومية أوردتها ليجيت.نج سبعة حقوق أساسية للعاملين المنزليين تشمل يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعيا و30 يوما على الأقل من الإجازة السنوية وحد أقصى 30 يوما من الإجازة المرضية سنويا. وتأتي هذه الأحكام إلى جانب قواعد العطلات الرسمية وتطالب أصحاب العمل برد الوثائق الشخصية مثل جوازات السفر عند الطلب. ويساعد هذا التصنيف في ضمان التطبيق المتسق عبر التوظيف المنزلي والتجاري.

وقد أشار محللون صناعيون إلى أهمية التواصل الواضح بهذه الحقوق نظرا لأن الوافدين يشكلون أكثر من 85 في المئة من قوة العمل في القطاع الخاص. وسلط تقرير ليكسولوجي الصادر في فبراير 2026 الضوء على كيفية توحيد قرار مجلس الوزراء لعام 2024 مراعاة العطلات مع الحفاظ على حقوق الموظفين في الحصول على إجازة بديلة أو أجر إضافي. واقترحت مكاتب محاماة منها إم آي أو آند بارتنرز على العمال الحصول على تأكيد كتابي من أصحاب العمل يحدد طريقة التعويض التي ستطبق قبل الموافقة على العمل في أيام العطلات. ويساعد هذا الإجراء في منع النزاعات وضمان الامتثال للحدود القانونية.

وتشكل هذه اللوائح جزءا من إصلاحات أوسع تهدف إلى التوازن بين المرونة التشغيلية للأعمال وحماية العمال في سوق عمل متنوع. ووفقا لعدة مراجعات قانونية منها ما نشرته خليج تايمز وذا ناشونال تنطبق القواعد بشكل موحد بغض النظر عن درجة الموظف أو جنسيته شريطة أداء العمل في البر الرئيسي للإمارات. وقد يخضع أصحاب العمل في المناطق الحرة لإطارات إضافية أو موازية لكنهم ملزمون بتلبية أو تجاوز الحد الأدنى الاتحادي. وتواصل السلطات تشجيع الطرفين في علاقة العمل على استشارة القنوات الرسمية في الوزارة للحصول على إرشادات خاصة بالحالة قبل العطلات الرئيسية.