قانون العمل الإماراتي يتيح تعويضاً يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب عن الفصل التعسفي

يُعرّف المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الفصل التعسفي بأنه أي إنهاء للعلاقة الوظيفية يأتي عقب تقديم الموظف شكوى جدية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو رفع دعوى قضائية ثبت صحتها لاحقاً. وعلى المحاكم أن تقيّم نوع العمل المعني والضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته عند تحديد مستويات التعويض. ويفرض القانون حداً أعلى ثابتاً لأي تعويض مع اشتراط أن يلتزم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية الأخرى.

وبحسب المرسوم بقانون لا يمكن أن يتجاوز التعويض عن مثل هذا الفصل التعسفي ثلاثة أشهر من آخر راتب للموظف، ويُدفع بشكل منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة أو أجر فترة الإشعار. وقد أبرزت «إمارات 24|7» هذه الحماية ضمن ملخصها لأحد عشر مصطلحاً أساسياً في قانون العمل ينبغي للعمال فهمها. وأشارت الصحيفة إلى أن الهدف من هذا الحكم هو ردع أي انتقام بمجرد وصول الشكوى إلى الوزارة أو المحاكم.

ويبدأ الموظفون العملية بتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها الإلكتروني أو تطبيقها المحمول أو المراكز المعتمدة. وتحاول الوزارة أولاً التوصل إلى تسوية ودية بين الطرفين وفقاً للبوابة الرسمية لحكومة الإمارات. أما الحالات التي لا تحل فيُحال أمرها إلى محكمة العمل المختصة حيث يتحمل الموظف عبء إثبات الصلة الانتقامية.

وقد مدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 مدة التقادم للدعاوى العمالية إلى عامين من تاريخ انتهاء علاقة العمل. ودخل هذا التعديل حيز التنفيذ في أغسطس 2024 محل المهلة السابقة التي كانت عاماً واحداً تبدأ من تاريخ نشوء الحق. وتمنح هذه الإضافة العمال وقتاً أطول لجمع الوثائق الداعمة قبل البدء في الإجراءات الرسمية.

وتحظى وزارة الموارد البشرية والتوطين بسلطة إصدار قرارات ملزمة في المنازعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم بموجب القرار الوزاري رقم 782 لسنة 2023. ولا تُفرض رسوم قضائية على الدعاوى التي تقل عن 100,000 درهم في أي مرحلة وفق المادة 55 من قانون العمل. ويُنصح العمال بالاحتفاظ بنسخ من العقود وكشوف الرواتب وإشعارات الإنهاء وجميع المراسلات ذات الصلة لدعم طلباتهم.