EN
ذكرت «خليج تايمز» في 31 مارس 2026 أن بإمكان الموظف في الإمارات تأسيس كيان جديد أو أن يصبح شريكاً أو مساهماً في كيان موجود، بشرط أن يصدر صاحب العمل الحالي شهادة عدم ممانعة تفوض هذه الخطوة. ويطبق هذا المتطلب عبر جميع القطاعات، ويهدف إلى التوفيق بين طموحات الأفراد الريادية ومصالح أصحاب العمل، في إطار اللوائح العمالية المحدثة.
وينصح المستشارون القانونيون بالحصول على «NOC» قبل البدء في أي إجراءات تسجيل أو شراكة لتفادي مشكلات الامتثال. كما ينبغي على الموظفين فحص عقودهم بحثاً عن أي بنود قد تؤثر في المشروع الجديد.
وإذا كان العمل المزمع يعمل في مجال مشابه للوظيفة الحالية للموظف، مثل أن يؤسس متخصص في الموارد البشرية شركة استشارية في نفس المجال، فقد يؤدي ذلك إلى تفعيل أحكام عدم المنافسة إن وجدت في عقد التوظيف المبرم. ويتناول المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل هذه الحالات في المادة 10 (1). ويسمح القانون لأصحاب العمل بتقييد العمال السابقين عن المنافسة فقط إذا كان الموظف قد حظي بوصول إلى العملاء أو أسرار الأعمال خلال مدة عمله.
ويجب أن يحدد أي شرط عدم منافسة المكان والمدة ونوع العمل الممنوع بما يكفي لحماية المصالح التجارية المشروعة وفقاً للتشريع. ولا تتجاوز مدة عدم المنافسة سنتين بعد انتهاء عقد العمل. ويضمن هذا الإطار أن تظل القيود متناسبة وليست حظراً مطلقاً على النشاط المستقبلي.
كما يستطيع الطرفان الاتفاق كتابة على إلغاء شرط عدم المنافسة بعد انتهاء علاقة العمل. وتسمح المادة 12 (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 المتعلق باللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 صراحة بهذه الاتفاقات الكتابية. وتضيف هذه النصوص مرونة للعمال وأصحاب العمل في الترتيبات اللاحقة لانتهاء التوظيف.
وتأتي هذه القواعد ضمن إصلاحات عمالية أوسع نطاقاً تهدف إلى تعزيز جاذبية الإمارات للمواهب وإنشاء الأعمال. وقد تناول تقرير آخر لـ«خليج تايمز» صدر في يناير 2023 برنامج إجازة ريادة الأعمال لموظفي الحكومة الاتحادية الإماراتيين، الذي يمنح مدة تصل إلى سنة براتب يعادل النصف لمتابعة مشاريع العمل الذاتي. وتعكس هذه المبادرات الدعم الرسمي المستمر لتوسيع قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة، الذي تؤكد إحصاءات الحكومة دائماً أنه الشكل الرئيسي للمنشآت التجارية في الدولة.
وينبغي للأشخاص الذين يفكرون في اتخاذ مثل هذه الخطوات مراجعة التزاماتهم التعاقدية بدقة والاستعانة بمستشار قانوني متخصص قبل الشروع في عمل تجاري جديد. فالتحضير الجيد يساعد في تجنب المنازعات ويؤيد النجاح في أداء دورين وظيفيين تحت مظلة البيئة التنظيمية القائمة. ويواصل اجتماع متطلبات «NOC» مع الحدود الدقيقة لشروط عدم المنافسة في تحديد كيفية متابعة الموظفين لمشاريعهم الجانبية في الوقت الذي يستمرون فيه بمناصبهم الرئيسية.
