أصحاب العمل في الإمارات ملزمون بصرف مكافأة نهاية الخدمة وأجور الإشعار ويوم للبحث عن عمل للموظفين المفصولين

يجب على أصحاب العمل في دولة الإمارات تقديم إشعار كتابي يتراوح بين 30 و90 يوماً عند إنهاء عقد العمل لسبب مشروع، على أن يتقاضى العامل راتبه الكامل طوال تلك الفترة مع استمراره في أداء واجباته، وفق ما أفاد به الموقع الرسمي للحكومة الإماراتية. ولا تنتهي علاقة العمل إلا بانقضاء مدة الإشعار، وأي طرف يتجاوزها يدفع تعويضاً يعادل الأجور المقابلة بناء على آخر راتب تقاضاه. ويسري هذا الإطار المستمد من المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 على جميع القطاع الخاص الذي يشكل فيه المغتربون الغالبية العظمى من القوى العاملة.

ويجب تسوية كل الاستحقاقات المالية النهائية قبل إلغاء تصريح العمل، إذ يلزم أصحاب العمل عادة بصرف الراتب النهائي ومكافأة نهاية الخدمة عند الاستحقاق وغيرها من المبالغ خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، حسبما أوردته «إمارات 24|7» الخميس. ويستحق العمال الذين أكملوا سنة واحدة متواصلة على الأقل مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس الراتب الأساسي بواقع 21 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة تالية، وهي صيغة أكدتها مصادر حكومية وقانونية شتى بما فيها التحليلات الخاصة بقانون العمل. ويتيح تأخر الدفعات للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لحلها.

ويحق للعامل المفصول أخذ يوم غير مدفوع الأجر أسبوعياً خلال فترة الإشعار لحضور مقابلات توظيف إذا كان صاحب العمل قد بدأ إجراءات الفصل، شرط إخطار الشركة قبل ثلاثة أيام على الأقل، وفق المادة 43 (5) من قانون العمل الإماراتي. وأوضحت الخبيرة القانونية عواطف، في الدليل الذي نقلته «إمارات 24|7»، أن هذا الحكم يتيح الانتقال السريع إلى فرص جديدة دون تأخير غير مبرر. ويختار العامل اليوم المحدد بنفسه بما يضمن استمرارية العمليات لدى صاحب العمل السابق.

ويجب إصدار شهادة خبرة تبين مدة خدمة العامل ومنصبه وواجباته عند إنهاء أي عقد حتى في حالات الفصل، كما تنص المادة 13 (11) من التشريع الاتحادي. وتعمل هذه الوثيقة كمتطلب أساسي للتقدم لوظائف لاحقة داخل الدولة وتساعد على حفظ السجلات المهنية. ولا يجوز لأصحاب العمل حجبها بغض النظر عن ظروف المغادرة.

وتشمل المدفوعات الإضافية تسوية الإجازة السنوية غير المستخدمة بالمعدل اليومي الأساسي إلى جانب أي أجور متراكمة غير مدفوعة أو مكافآت تعاقدية، كما تؤكد مراجعات قانونية متعددة للمرسوم الصادر عام 2021 والمعدل في 2024. ويدعم نظام التأمين ضد فقدان الوظيفة الأشخاص المؤهلين بمزايا شهرية تصل إلى 60 بالمئة من متوسط الراتب الأساسي لفترة محددة عند فقدان الوظيفة دون خطأ من العامل، وفق الإرشادات المشار إليها في تحليلات الإنهاء. وقد تحكم المحاكم بتعويض إضافي يصل إلى ثلاثة أشهر أجور إذا اعتبر الفصل تعسفياً أو انتقامياً، فوق الاستحقاقات المعتادة.

وتشرف وزارة الموارد البشرية والتوطين على الوساطة في النزاعات الناشئة عن تسويات الإنهاء، مع بيانات رسمية تشير إلى معالجة آلاف الشكاوى العمالية سنوياً عبر منصاتها الرقمية قبل الإحالة المحتملة إلى المحاكم. ويحتفظ الموظفون بحقهم في المطالبة بأي نقص في مكافأة نهاية الخدمة أو أجور الإشعار أو أرصدة الإجازات حتى بعد استلام المستحقات الأولية. وتعكس هذه الحمايات التعديلات المستمرة على إطار العمل بهدف توضيح الالتزامات للطرفين في سوق يوظف ملايين الأشخاص عبر قطاعات متنوعة.