وزارة الموارد البشرية والتوطين توضح 6 قواعد أساسية لساعات العمل لموظفي القطاع الخاص

أوضح دليل وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي أوردته ين نيوز أن ساعات العمل المعيارية لموظفي القطاع الخاص تبلغ ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً وفقاً للمادة 17 من المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021. وأشارت الوزارة إلى إمكانية تمديد الساعات اليومية إلى تسع ساعات في قطاعات مثل التجزئة والفنادق وخدمات الأمن أو تقليصها للأدوار الشاقة من خلال قرار وزاري. وتتيح هذه الأحكام المرونة مع ضمان الحماية الشاملة لصحة العمال ورعايتهم في القطاع الخاص بدولة الإمارات.

ولا يجوز للموظفين أداء أكثر من خمس ساعات متتالية دون استراحة أو استراحات مجتمعة لا تقل عن ساعة واحدة وفق ما جاء في دليل التوعية الصادر عن الوزارة. ولا تحتسب فترات الراحة أو الوجبات أو الصلاة ضمن وقت العمل ويجري ترتيبها حسب احتياجات المنشأة أو نوع الوظيفة. وتنطبق هذه اللائحة بشكل موحد مع توافر اعتبارات خاصة للعاملين بنظام الورديات أو المهام الميدانية بموجب اللائحة التنفيذية.

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن العمل الإضافي يظل محدوداً بساعتين يومياً فوق الجدول الطبيعي باستثناء حالات الطوارئ لتجنب خسائر جسيمة أو حوادث. ويجب ألا تتجاوز الساعات الإجمالية بما فيها الإضافي 144 ساعة خلال أي فترة ثلاثة أسابيع وفق الدليل. ويتعين على أصحاب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف قبل تكليفه بوقت إضافي وقد أعادت الوزارة التأكيد على هذه الحدود لمنع استغلال العمال.

وتبلغ تعويضات العمل الإضافي 25 بالمئة على الأقل فوق الأجر الساعي الأساسي للساعات النهارية و50 بالمئة للعمل الليلي بين الساعة 10 مساء و4 صباحاً كما جاء في الوثيقة. ويحصل الموظفون الذين يُطلب منهم العمل في يوم الراحة الأسبوعية على يوم راحة بديل أو تعويض إضافي بنسبة 50 بالمئة عن تلك الساعات. أما العاملون بنظام الورديات فيُعفون من بعض قواعد العلاوة الليلية كما أوضح دليل الوزارة.

وتنخفض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين يومياً خلال رمضان للموظفين الصائمين وهو تعديل تعلنه الوزارة كل عام وفق المادة 15 من اللائحة التنفيذية. ويتحول اليوم المكون من ثماني ساعات إلى ست ساعات خلال الشهر الفضيل مع بقاء أحكام العمل الإضافي سارية بعد الحد المخفض. ويشكل هذا التغيير جزءاً من التدابير العمالية الاتحادية الراسخة التي تتوافق مع الممارسات الإقليمية في دول مجلس التعاون الخليجي.

وتعد الجمعة يوم الراحة الأسبوعي الافتراضي لمعظم العاملين في القطاع الخاص رغم أن أصحاب العمل يمكنهم اختيار بدائل بشرط تعويض أي عمل يؤدى كما شرح الدليل. وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين هذه المادة لتعزيز الالتزام بالمرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 الذي ينظم غالبية علاقات العمل في القطاع الخاص بالبلاد. ويمكن للموظفين الذين يواجهون مخالفات التوجه إلى الوزارة عبر مركز دعاوى العمل والاستشارات أو المنصات الرقمية للحصول على المساعدة.