وزارة الموارد البشرية والتوطين توضح غرامات تصل إلى مليون درهم لخمس مخالفات رئيسية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين تنبيها جديدا بشأن الامتثال لقوانين العمل، تناولته «إمارات 24|7» بالتفصيل يوم الجمعة. وتعاقب المخالفات بغرامات لا تقل عن 100 ألف درهم ولا تتجاوز مليون درهم لكل من يوظف عاملا دون التقيد بأحكام قانون العمل. وأشار تقرير في «إمارات 24|7» إلى أن الوزارة أبرزت خمس مخالفات محددة ضمن جهود مستمرة لتعزيز الرقابة على القطاع الخاص.

وبحسب تحذير الوزارة الذي نقلته «إمارات 24|7»، تشمل المخالفات الخمس لقانون العمل توظيف عامل دون الحصول على تصريح العمل المطلوب، واستقدام عامل دون تقديم وظيفة حقيقية، واستخدام تصريح العمل لغرض آخر غير الغرض الذي صدر من أجله، وإغلاق المنشأة دون تسوية حقوق العمال، وتوظيف قاصر مخالفا للقانون. كما يتناول التنبيه أي أعمال للالتفاف على اللوائح المنظمة لسوق العمل بما في ذلك التوظيف الوهمي أو ممارسات التوطين. وأوضحت الوزارة أن الغرامات يمكن مضاعفتها حسب عدد العمال المعنيين.

ورفع المرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لسنة 2024 الحد الأقصى للعقوبة على هذه المخالفات من 200 ألف درهم إلى مليون درهم، مع رفع الحد الأدنى من 50 ألف درهم إلى 100 ألف درهم، بحسب دليل الامتثال الذي نشره «كونسيبت أدفوكيتس». ودخلت التعديلات حيز التنفيذ في أغسطس 2024، ووسعت دور الوزارة في إصدار قرارات ملزمة بشأن المنازعات المؤهلة حتى 50 ألف درهم. وتشكل هذه التغييرات جزءا من جهود أوسع لتحسين الكفاءة والتنافسية في سوق العمل.

وشملت إجراءات التنفيذ التي قامت بها الوزارة تحديد 1300 منشأة لممارسات التوظيف الوهمي في النصف الأول من 2025، حسب ما أوردته «غلف نيوز» آنذاك. وأسفرت تلك الحالات عن غرامات تجاوزت 34 مليون درهم إلى جانب تعليق تصاريح العمل وخفض تصنيف الشركات في نظام التقييم التابع للوزارة. وتواصل الجهة التنظيمية تطبيق العقوبات المالية والقيود التشغيلية لتعزيز علاقات التوظيف الحقيقية.

ويمكن لأفراد الجمهور والعمال الإبلاغ عن 11 فئة من المخالفات العمالية إلى الوزارة، كما جاء في مقال نشرته «غلف نيوز» في سبتمبر 2026. وتتراوح هذه بين العمل القسري والتحرش الجنسي وعدم دفع مكافآت نهاية الخدمة ومخالفات قواعد الإجهاد الحراري وانتهاكات معايير الصحة والسلامة المهنية. ويمكن تقديم البلاغات عبر تطبيق الوزارة أو موقعها الإلكتروني أو مركز مطالبات العمل والاستشارات على 80084.

ويشير إرشاد صادر عن «فيلمونت كريست» إلى أن تكرار المخالفات خلال عام واحد يمكن أن يؤدي إلى مضاعفة الغرامات أو عقوبات إضافية تشمل السجن في الحالات المتطرفة. ويحظر قانون العمل بدء أي عمل دون تصريح ساري من الوزارة، حتى التدريب غير المدفوع أو فترات التجربة تعتبر غير ملتزمة إذا أجريت قبل ذلك. وقد يواجه أصحاب العمل المخالفون تعليق إصدار تصاريح جديدة وقيودا أوسع على الخدمات من الوزارة.