مصر تحظر على مواطناتها العمل في الأدوار المنزلية بالخارج ضمن إصلاحات العمالة في أبريل

أوردت نشرة ليكسيس الشرق الأوسط للموارد البشرية لشهر مايو 2026 التعليمات الملزمة التي أصدرتها مصر والتي تمنع المواطنات المصريات من قبول فرص عمل في الخارج كعاملات منزليات أو طاهيات أو ممرضات أو نادلات أو عاملات في المقاهي. وصدر هذا الحظر في الأول من أبريل 2026، ويتطلب من جميع وكالات التوظيف وقف معالجة الطلبات المتعلقة به مع فرض عقوبات على أي أطراف تخالفه. وقدمت النشرة هذا الإجراء كعنصر من ضمن مجموعة أوسع من التعديلات التنظيمية التي تستهدف سوق العمل، دون أن تتطرق إلى تحليل العوامل الكامنة وراءه أو التأثيرات المتوقعة على أنماط الهجرة.

وأشارت النسخة نفسها من النشرة إلى أن مجلس الوزراء المصري أعلن في الوقت ذاته عن زيادة بنسبة 21% في أجور القطاع العام ليرفع الحد الأدنى للراتب إلى 8000 جنيه مصري. ويأتي هذا التعديل وسط إجراءات اقتصادية أوسع تهدف إلى دعم موظفي الدولة. وربطت نشرة ليكسيس الشرق الأوسط للموارد البشرية قرار زيادة الأجور مع حظر السفر كتطورين متزامنين ضمن سياسة العمالة المصرية خلال ربيع 2026.

وفي الخليج أكدت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت أنها لم تتلق أي شكاوى تتعلق بنقل العمال خارج القطاعات المقيدة قبل صدور القرار رقم 2 لعام 2026 الذي يدخل حيز التنفيذ بين 1 مايو و30 يونيو 2026. كما أطلقت الهيئة خدمات تصاريح العمل الرقمية عبر بوابة أشال مما يتيح للمتقدمين إتمام التقديم كاملاً عبر الإنترنت. وتشكل هذه الخطوات جزءاً من الجهود المستمرة لتبسيط إجراءات الإقامة والتوظيف في البلاد بحسب ما ورد في النشرة لشهر مايو 2026.

وفي عمان أوضحت اتحادية الفنادق والسياحة أن رسم الخدمة المعتاد البالغ 8% في قطاع الضيافة يجب صرفه نقداً مباشرة للموظفين بدلاً من احتجازه لدى أصحاب العمل. كما وضع الاتحاد العام لعمال عمان إجراءات شاملة لمطالبات إصابات العمل تشمل الإبلاغ الفوري لوزارة العمل وتقديم الرعاية الطبية وحساب التعويض وطرق الطعن القضائي. وأصدرت وزارة العمل قواعد تسمح برد رسوم التذاكر غير المستخدمة بعد أربع سنوات في حالات العمال الهاربين أو التصاريح الملغاة وفق ما ذكرته النشرة.

وشددت سلطات أبوظبي على متطلبات التعيينات والترقيات الحكومية بالإصرار على الالتزام الأكثر صرامة بمعايير المؤهلات والأداء بحسب النشرة. وأنشأ القرار الإداري رقم 1 لعام 2026 إطاراً منظماً يغطي 15 فئة متميزة من الإجازات المتاحة لموظفي القطاع العام. وتوحد هذه التغييرات الإجراءات التي كانت تختلف سابقاً بين مختلف الجهات داخل إدارة الإمارة.

وشملت التحديثات الإضافية التي جمعتها نشرة مايو 2026 إحالة مجلس الشورى البحريني مشروع قانون حول حصص التوظيف الإلزامية للمعاقين إلى اللجنة للمزيد من الدراسة. وأعلن وزير المالية السوري إعفاءً ضريبياً على الدخل لكل من تقل إيراداته السنوية عن 50 مليون ليرة سورية. وفي تركيا تقدم النواب بمشروع قانون يقدم حوافز أجور وتأمين اجتماعي لأصحاب العمل الذين يوظفون عاطلين عن العمل تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عاماً فيما أوصت لجنة برلمانية بتمديد حزم الدعم المماثلة للمهن المتضررة من الأزمة مثل الصيادين وسائقي سيارات الأجرة حتى الربع الثاني من 2026.