عمال القطاع الخاص في عمان يتوقعون خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر لعيد الأضحى منتصف مايو 2027

تشير التقديرات الفلكية إلى أن يوم عرفة يقع في حوالي 15 مايو 2027، وتمتد مناسبة عيد الأضحى حتى 19 من الشهر نفسه لتصل إلى خمسة أيام متتالية. وقد طبق هذا التقليد على العاملين في القطاعين العام والخاص في عمان على حد سواء دون صدور توجيه خاص للقطاع الخاص. وأفادت مدونة ويجو للسفر في تحديث نشر بتاريخ 11 أغسطس 2026 بأن وكالة الأنباء العمانية تصدر الإعلان الرسمي قبل أيام قليلة نيابة عن الحكومة، بعد بيان صادر عن وزارة الأوقاف والشؤون الدينية عقب رؤية الهلال. وأظهر حساب بديل أن يوم العيد الرئيسي قد يقع في 17 مايو، إلا أن المدونة شددت على أن جميع هذه التوقعات تخضع للتعديل الرسمي.

ودخل المرسوم السلطاني رقم 53/2023 حيز التنفيذ في 31 يوليو 2023، وينظم إجازات القطاع الخاص بموجب المادة 72. وينص على أن تكون جميع أيام عيد الأضحى الرسمية مدفوعة الأجر بالكامل بالمعدل الاعتيادي دون أي خصم من الراتب. كما أن هذه الإجازات العامة تقع خارج رصيد الإجازة السنوية للموظف، لذا يتم استبعاد أي أيام تتداخل مع إجازة معتمدة من حساب الإجازة. وأوضحت مراجعة أجرتها الجمعية البريطانية العمانية للإطار العمالي المحدث أن قانون 2023 وحد هذه الاستحقاقات بعد إلغاء اللوائح السابقة.

ويتوجب على صاحب العمل إصدار توجيه كتابي قبل مطالبة أي عامل بالعمل في يوم إجازة رسمية. وعندئذ يستحق العامل تعويضا يعادل 200 بالمائة من أجره اليومي الأساسي إضافة إلى أجره العادي، أو باتفاق مشترك يومي راحة إضافيين مدفوعي الأجر مقابل كل يوم عمل خلال الإجازة، وفق نص المرسوم السلطاني رقم 53/2023. وتتيح وزارة العمل تقديم الشكاوى في حال عدم الالتزام بهذه الشروط، بحسب الملخصات الواردة في التحليلات القطاعية. وتشكل هذه الأحكام جزءا من قواعد العمل الإضافي الأوسع في المادة ذاتها التي تتناول الظروف الاستثنائية مع ضمان احترام الإجازات العادية.

وبلغ معدل التعمين في القطاع الخاص 42 بالمائة بحلول 2024 مقابل 34 بالمائة في 2020، وفق بيانات المركز الوطني للإحصاء والمعلومات، في إطار سعي السلطات لإدماج المزيد من المواطنين في الوظائف تحت رؤية 2040. واستهدفت وزارة العمل إيجاد 33 ألف وظيفة في القطاع الخاص خلال 2026 ضمن مبادرة لتوفير 60 ألف فرصة عمل إجمالية في العام نفسه تشمل برامج التدريب، بحسب تصريحات حكومية حديثة. وسجل توظيف القطاع الخاص ارتفاعا بنسبة 8.8 بالمائة في حجم القوى العاملة حتى 2026، ما يعكس نموا مستمرا يجعل سياسات الإجازات تؤثر على نسبة كبيرة من سوق العمل في السلطنة.

وسجلت وزارة العمل أكثر من 11 ألف مخالفة عمالية في النصف الأول من 2026 أدت إلى ترحيل نحو 3 آلاف عامل، مما يبرز جهود التنفيذ المتعلقة بالامتثال للوائح بما في ذلك قواعد الإجازات والعمل الإضافي. ويسمح المرسوم بفرض غرامات تتراوح بين 100 و300 ريال عماني على بعض المخالفات المتعلقة باستحقاقات العمال خلال الإجازات المقررة. وتتولى وزارة العمل الإشراف على ذلك، وتوفر موارد لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء لتوضيح الالتزامات بموجب القانون.

واعتمدت مدونة ويجو للسفر على إعلانات وكالة الأنباء العمانية ووزارة العمل ووزارة الأوقاف والشؤون الدينية في صياغة إرشاداتها، ونصحت العمال بالرجوع إلى القنوات الرسمية أو المستشارين القانونيين للحصول على نصيحة تتعلق بحالتهم الخاصة. ولا يستهلك موسم العيد أي جزء من الإجازة السنوية، مما يحافظ على الرصيد كاملا بغض النظر عن الموعد النهائي المؤكد. وشكلت فترات الراحة لخمسة أيام النمط المعتاد لعيد الأضحى في السنوات الأخيرة بعد أن تحدد السلطات التواريخ القمرية.