الكويت تفرض حدًا أدنى للأجور بـ75 دينارًا وحدًا صارمًا لتأخير الرواتب بسبعة أيام

يُشكل الحد الأدنى للأجور البالغ 75 دينارًا كويتيًا شهريًا الأرضية القانونية للعمال الذين يغطيهم قانون العمل في القطاع الخاص بالكويت، الأمر الذي يمنع أصحاب العمل من دفع أقل منه بغض النظر عن بنود أي عقد فردي. ويتعين على أصحاب العمل تحويل جميع الرواتب مباشرة إلى حسابات العمال في البنوك المحلية المعتمدة باستخدام الدينار الكويتي فقط. وأبرز تقرير نشرته «لجيت.إن جي» في 15 أكتوبر 2026 هذه المتطلبات ضمن الحمايات الأوسع التي توفرها اللوائح الوطنية.

تنص المادة 56 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على دفع الأجور في يوم عمل، سواء كان ذلك كل أسبوعين لبعض الموظفين أو مرة واحدة شهريًا لأصحاب العقود الشهرية. ويضع القانون حدًا قاطعًا لا يجوز تجاوزه، إذ لا يمكن تأخير الدفع أكثر من سبعة أيام بعد التاريخ المستحق. وقد استعرضت «كويت أب تو ديت» هذه الأحكام في نظرتها الشاملة للتشريعات عام 2026، مشيرة إلى أن المخالفات تتيح للعمال تقديم شكاوى لدى الجهات المختصة.

وذكرت «لجيت.إن جي» أن العمال الذين يواجهون تأخيرًا في الإيداعات أو دفعًا نقديًا بدلًا من التحويلات المصرفية أو تجاوز المهلة البالغة سبعة أيام لديهم أساس واضح لرفع المسألة بموجب المادة 56. وتشرف الهيئة العامة للقوى العاملة على تطبيق هذه القواعد في القطاع الخاص كافة. ويمكن أن تؤدي مثل هذه الشكاوى إلى تعليق تصاريح العمل وإجراءات قضائية في محاكم العمل وفقًا لعدة تحليلات قانونية.

يحدد الدليل القانوني الذي أصدره «كومونر لو» عام 2025 وجرى تحديثه لعام 2026 الحد الأدنى البالغ 75 دينارًا على وجه التحديد للعمال المهاجرين في القطاع الخاص، بينما يحصل المواطنون الكويتيون على أساس أعلى تدعمه الدعم الحكومي. أما العمالة المنزلية فتخضع لقانون منفصل يحدد الحد الأدنى بـ60 دينارًا شهريًا، وهذا التمييز يراعي طبيعة كل فئة وظيفية. وتتفق هذه الأرقام مع بيانات تقييم الحد الأدنى للأجور في البلاد لعام 2026 الذي أجرته «بلاي رول».

أطلق بنك الكويت المركزي نظام دفع الأجور الكويتي في 28 سبتمبر 2026 ليؤسس منصة وطنية تعالج وتراقب التحويلات الإلكترونية للأجور لجميع موظفي القطاع الخاص. ويقدم أصحاب العمل ملفات معلومات الرواتب تظهر إجمالي التحويلات لكل فترة، فيما يتحقق النظام من الامتثال على مستوى صاحب العمل. وأوضحت «جي إل إيه أند كومباني» في تحليلها أن المنصة تقلل من التسامح مع الدفعات المتأخرة أو غير المصرفية.

تربط الهيئة العامة للقوى العاملة نظام الأجور ببوابة «أسهل» التي تتولى الإبلاغ الإلزامي عن الرواتب الذي بدأ تطبيقه تدريجيًا من أواخر 2025. كما تطلب القرارات الوزارية الصادرة عام 2025 تسجيلًا إلكترونيًا لساعات العمل لضمان دقة معالجة الرواتب. ويعالج هذا الإطار المشترك – وفقًا لـ«كومونر لو» – الثغرات في التحقق من العمال الأفراد ويعزز في الوقت ذاته الرقابة التنظيمية الشاملة.