استطلاع هيز يحدد التغطية الصحية والمرونة في العمل كأبرز المزايا غير الراتبية للعاملين في دبي

تصدر التأمين الصحي قائمة مزايا الموظفين في دبي، إذ أشار أكثر من 71% من العاملين المشمولين بالاستطلاع إلى حصولهم على تغطية طبية خاصة أو تأمين صحي، وفق دليل رواتب هيز لدول مجلس التعاون الخليجي 2025 الذي نقلته تايم أوت دبي. ويعكس هذا الرقم العالي جزئياً الالتزام القانوني بهذه التغطية لدى موظفي القطاع الخاص والعمالة المنزلية في الإمارات، وهو معيار مطبق منذ سنوات عدة. كما أوضح الدليل الذي شمل استطلاع آراء مهنيين في أنحاء الخليج أن التأمين الصحي الأساسي يمثل ركيزة أساسية في حزم التعويضات بسوق يشكل فيه المغتربون الأغلبية الساحقة من القوى العاملة.

وجاءت الترتيبات العملية المرنة في المرتبة الثانية بين المزايا الأكثر ذكراً، حيث أفاد 44% من الموظفين بحصولهم على خيارات العمل عن بعد أو الهجين، كما أورد تقرير تايم أوت دبي حول نتائج هيز. وقد اكتسبت هذه الميزة زخماً منذ جائحة كوفيد-19، إذ تسعى الشركات إلى جذب المواهب في بيئة تنافسية. ويضع بيانات الاستطلاع المرونة إلى جانب المزايا التقليدية كعامل رئيسي في رضا الموظفين وجهود الاحتفاظ بهم عبر دول مجلس التعاون الخليجي.

وأفاد 36% من المشاركين بحصولهم على تأمين على الحياة وبدلات تعليم الأطفال، ما يمثل مجال دعم هاماً آخر، خاصة للعائلات المغتربة التي تواجه تكاليف مدرسية مرتفعة في دبي، كما أشار دليل رواتب هيز لدول مجلس التعاون الخليجي 2025 من خلال تغطية تايم أوت دبي. وغالباً ما تساعد هذه البدلات في تعويض النفقات التي قد تصل إلى عشرات الآلاف من الدراهم سنوياً للتعليم الدولي. كما برزت مزايا إضافية مثل تذاكر الطيران السنوية وبدلات النقل في ردود الموظفين، مما يبرز الطبيعة المخصصة لحزم التعويضات المصممة لمواجهة تحديات المعيشة في المنطقة.

وشكلت عضويات النوادي الرياضية والخصومات للموظفين وتوفير الأجهزة التجارية للاستخدام الشخصي باقي المزايا الشائعة الذكر، حيث أشار ما يصل إلى 14% من المستجيبين إلى حصولهم على خصومات، كما أظهر تقرير تايم أوت دبي حول دليل هيز. كما ذكرت المساعدة في القروض وأيام الإجازة الإضافية كإضافات قيمة تعزز التعويضات الإجمالية. وتأتي هذه النتائج في وقت يخطط فيه 67% من المهنيين في الخليج لتغيير منظماتهم هذا العام، وفقاً للوثيقة نفسها من هيز، مما يبرز أهمية المزايا التنافسية.

وتفرض تشريعات العمل في الإمارات التأمين الصحي على معظم الموظفين، وهو متطلب ينفذه وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويتماشى مع الانتشار الكبير الذي أظهره الاستطلاع. وقد حددت الهيئة العامة لإحصاءات العمل سابقاً نسبة المغتربين في قوة العمل بدبي بأكثر من 90% من الإجمالي في العديد من القطاعات، مما يجعل هذه المزايا أمراً مركزياً للامتثال والرفاهية. ويوفر هذا الإطار القانوني خطاً أساسياً يبني عليه أصحاب العمل حوافز إضافية للتميز في التوظيف.

ويضع دليل رواتب هيز لدول مجلس التعاون الخليجي 2025 هذه المزايا في سياق أوسع لسوق يبقى فيه الطلب على المواهب الماهرة قوياً رغم التقلبات الاقتصادية، كما لاحظ ملخص تايم أوت دبي. ويجمع أصحاب العمل بشكل متزايد بين العناصر الإلزامية والمزايا الاختيارية لتحسين معدلات الاحتفاظ. وتعمل بيانات الدليل كمعيار مرجعي لكل من الباحثين عن عمل وإدارات الموارد البشرية التي تتعامل مع مشهد التوظيف في دبي.