وزارة الموارد البشرية والتوطين تحدد أربع مخالفات تحول دون منح الشركات الإماراتية تصاريح عمل جديدة

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أربع مخالفات تؤدي إلى تعليق الملف الإداري للشركة وتمنع إصدار تصاريح عمل جديدة. وتواجه الشركات غير الملتزمة حظراً فورياً على تجنيد العمالة الأجنبية طوال فترة التعليق. ويشكل هذا الإجراء جزءاً من التنفيذ المستمر للوائح العمالية في القطاع الخاص وفقاً للمنصة الحكومية الرسمية لدولة الإمارات.

وبحسب القرار الوزاري رقم 543 لسنة 2022 المنشور على موقع u.ae تشمل المخالفات الأربع مخالفات قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 بشأن رسوم الخدمات والغرامات الإدارية. وتشمل المحفزات الإضافية عدم توفير سكن عمالي يتوافق مع المعايير المحددة في القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية. أما اتهامات الاتجار بالبشر إلى جانب إساءة استخدام الوصول إلى الأنظمة الإلكترونية للوزارة التي قد تعطل عملياتها فتكملان القائمة.

ويوضح تقييم حكومي فترات تعليق متفاوتة مرتبطة بكل مخالفة. يستمر الحظر في حال عدم دفع الغرامات بموجب قرار مجلس الوزراء ذي الصلة حتى يتم السداد الكامل. وتنتهي أوجه القصور في السكن بمجرد توفير المساكن المناسبة بينما تحمل إساءة استخدام النظام المثبتة تعليقاً لمدة ستة أشهر اعتباراً من تأكيد المخالفة.

وتبقي اتهامات الاتجار بالبشر التعليق سارياً حتى تتم تبرئة الشركة مع تطبيق سنتين إضافيتين بعد أي إدانة نهائية وفقاً لما ينص عليه القرار. وتسمح القواعد بتمديد العقوبة إلى شركات أخرى يملكها نفس المالك بعد مرور ستة أشهر. وتعزز هذه الإجراءات نظام تصنيف الشركات الثلاثي الذي تطبقه الوزارة والذي يحدد مستويات الامتثال.

ويرتبط قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 برسوم تصاريح العمل حسب فئة الشركة حيث تتراوح التكاليف من 250 درهماً للشركات الملتزمة في الفئة العليا إلى 3450 درهماً على مدى عامين لتلك في الفئات الأدنى وفقاً للأرقام الرسمية. وتواجه الكيانات في الفئة ج التي تعكس عدم الامتثال المتكرر أعلى الرسوم وأشد القيود على العمليات. ويهدف هذا الإطار إلى تشجيع الالتزام بنظم حماية الأجور ونسب التوطين ومتطلبات السكن.

ويحدد القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 معايير مفصلة لسكن العمال لحماية ظروف الصحة والسلامة كما تشير وثيقة صادرة عن الوزارة. ويعتمد القطاع الخاص في الإمارات على قوة عمل أجنبية كبيرة مما يجعل الامتثال التنظيمي المتسق أمراً أساسياً لاستمرارية الأعمال. ويجب على الشركات المعلقة تصحيح النقائص واستيفاء جميع الالتزامات قبل استعادة أهليتها لإصدار التصاريح.

ويوضح القرار الإجراءات التي تتيح للمنشآت حل المخالفات واستعادة وضعها مع إمكانية الإعادة الكاملة بعد التحقق من الامتثال. ويمكن للشركات الرجوع إلى النص الكامل للقرار الوزاري رقم 543 لسنة 2022 لمعرفة خطوات التصحيح الدقيقة. ويتماشى هذا النهج مع الإشراف الأوسع على سوق العمل الذي يصنف الشركات سنوياً بناء على سجلات الالتزام الشاملة.