قانون العمل البحريني يحدد الجمعة يوم راحة أسبوعياً افتراضياً مع مرونة لأصحاب العمل

يحدد قانون العمل في مملكة البحرين يوم الجمعة كيوم الراحة الأسبوعي الافتراضي لجميع العمال في المملكة، وهو الأمر الذي أبرزه مقال نشره موقع Legit.ng في 17 أكتوبر 2026. وينص التشريع على حق كل موظف في الحصول على 24 ساعة راحة متصلة على الأقل كل أسبوع، كما يحمي القانون أوقات صلاة الجمعة للعمال المسلمين بشكل خاص. ويبقى هذا الاعتبار الديني إلزامياً بغض النظر عن أي تعديلات في الجداول.

ويسمح القانون لأصحاب العمل بتغيير يوم الراحة الأسبوعي لبعض موظفيهم لتلبية احتياجات الأعمال التي تتطلب التشغيل على مدار سبعة أيام. غير أن هذه التغييرات يجب ألا تتعارض مع أداء صلاة الجمعة، وفقاً للأحكام الواردة في التقرير. وتتيح هذه المرونة تدوير أيام الراحة بين الفرق العاملة في صناعات مثل التصنيع والتجزئة والضيافة، مما يضمن حصول كل عامل على فترة الراحة الكاملة المستحقة في كل دورة أسبوعية.

ويتضمن قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، الذي يحتوي هذه القواعد في المادة 57، أحكاماً تتعلق بالحالات التي يُطلب فيها من العمال العمل خلال يوم راحتهم. وفي مثل هذه الحالات، يخير الموظف بين الحصول على 150% من أجره العادي عن الساعات المعنية أو أخذ يوم راحة تعويضي. ولا يجوز جدولة أي عامل للعمل في يوم راحته لأكثر من أسبوعين متتاليين دون الحصول على موافقته الخطية. وتهدف هذه الإجراءات إلى تحقيق التوازن بين احتياجات أصحاب العمل وحماية العمال.

ويعمل الجدول الزمني المعتاد في البلاد من الأحد إلى الخميس، مما يجعل الجمعة والسبت عطلة نهاية الأسبوع النمطية، بحسب نظرة عامة على سوق العمل الإقليمي. ويُحدد الحد الأقصى لساعات العمل بثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، مع تقليص إضافي خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين. وتُعد هذه الحدود مركزية في منع الإفراط في العمل ضمن اقتصاد الخليج.

وتوجد تنظيمات مشابهة لأيام الراحة في دول مجلس التعاون الخليجي المجاورة، حيث يُعتبر يوم الجمعة اليوم الأساسي للراحة بسبب أهميته الدينية. وتشير التقارير حول ممارسات العمل في الخليج إلى أن هذه السياسات تساعد في دعم رفاهية القوى العاملة واستمرارية العمليات في مختلف القطاعات الاقتصادية. وتشكل قواعد البحرين جزءاً من إطار عمل شامل للعمالة يتضمن أحكاماً للإجازة السنوية والمرضية وتعويضات العمل الإضافي.

ولاحظ تقرير Legit.ng أن هذا التنظيم يمكن الشركات من الحفاظ على الإنتاجية دون انتهاك المعايير القانونية المتعلقة براحة العمال. وبوضعه شروطاً واضحة لأي انحراف عن يوم الراحة يوم الجمعة، يقدم القانون طريقة منظمة لإعداد الجداول الزمنية. وتقع مهمة الإنفاذ على عاتق السلطات العمالية في البحرين التي تراقب الامتثال في الجهات العامة والخاصة.