EN
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً إلى جميع الوزارات والجهات الاتحادية يحدد سياسة العودة إلى المدرسة تتيح للآباء ضمن القوى العاملة الاتحادية تعديل جداولهم بما يصل إلى ثلاث ساعات سواء بالوصول متأخرين أو المغادرة مبكراً. ويطبق التوجيه على اليوم الأول من العام الدراسي لآباء أبناء المرحلة الابتدائية فما فوق، فيما يمتد على مدار الأسبوع الأول بالنسبة لآباء أطفال الحضانات ورياض الأطفال. ويظل كل طلب خاضعاً لموافقة المدير المباشر وفق الإرشادات الاتحادية القائمة لتفادي أي اضطراب في سير العمل، بحسب ما أفادت به الهيئة.
وأوضحت الهيئة في إعلان نشرته على منصة إكس أن الموظفين الاتحاديين يمكنهم استخدام هذه المرونة تحديداً لمرافقة أطفالهم إلى المدارس أو الحضانات في بداية العام الدراسي الجديد. كما يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى ثلاث ساعات إجازة خلال العام الدراسي لحضور اجتماعات أولياء الأمور مع المعلمين أو حفلات التخرج أو المناسبات المدرسية الهامة الأخرى. ويهدف هذا التعميم الذي تناولته «غلف نيوز» في تقاريرها إلى دعم الأسر دون المساس بتقديم الخدمات الحكومية.
يأتي هذا الإجراء بالتزامن مع خطة وزارة التعليم لتقليل ساعات الدوام المدرسي من 31 أغسطس إلى 3 سبتمبر قبل استئناف الحضور الكامل في 4 سبتمبر بحسب ما أوردته «إمارات 24|7». وسيعمل رياض الأطفال لمدة ثلاث ساعات و15 دقيقة يومياً خلال فترة العودة التدريجية في حين تتراوح ساعات الدوام للمراحل الأخرى بين أربع وخمس ساعات حسب المرحلة وجداول منفصلة حسب الجنس في بعض الحالات. وتحتفظ المدارس بالمرونة في تنظيم أيام الحضور بناءً على جاهزيتها وبالتنسيق مع مقدمي خدمات النقل وفق إرشادات الوزارة.
وفي مبادرة موازية بإمارة عجمان يحصل آباء الموظفين الحكوميين على مرونة مشابهة تصل إلى ثلاث ساعات يومياً مع توفر الأسبوع الأول كاملاً لمن لديهم أطفال في الحضانة أو الروضة بحسب ما ذكرته «خليج تايمز» في 27 أغسطس. ويجب تسجيل التصاريح عبر تطبيق «موارد عجمان» فيما ستشرف وحدات الموارد البشرية على التنفيذ بينما تتبع أوقات بدء الدراسة المنهاج المعتمد. وتعكس هذه الخطوات المنسقة على المستويين الاتحادي والمحلي تخطيطاً مشتركاً لتسهيل الانتقال في ظل استمرار ارتفاع درجات الحرارة في أواخر أغسطس.
وتبني مرونة العودة إلى المدارس على تبني الإمارات نماذج عمل مرنة على نطاق أوسع في عمليات القطاع العام حيث أظهرت البرامج الموسمية السابقة تحسناً في رضا الموظفين دون انخفاض في الإنتاجية وفق ما أظهرته تقييمات حكومية. وسيطبق الجهات الاتحادية السياسة بشكل موحد بينما يقيم المديرون احتياجات العمل قبل الموافقة على التعديلات. ووصفت الهيئة التعميم بأنه استجابة عملية لبداية العام الدراسي تساعد الآباء العاملين في القوى العاملة الاتحادية بالبلاد.
وساهمت سياسات الموارد البشرية المماثلة في تحقيق التوازن بين المسؤوليات العائلية ومتطلبات الخدمة العامة في السنوات الأخيرة خصوصاً مع تنفيذ قطاع التعليم إصلاحات مثل تقليل الواجبات المنزلية للمراحل المبكرة وتحديد وقت استخدام الشاشات في الفصول لمواد معينة كما أشارت «غلف نيوز» في تغطيتها ذات الصلة للتغييرات في العام الدراسي 2026-2027. وتواصل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إصدار مثل هذه التوجيهات للوزارات والجهات للحفاظ على التوافق على مستوى الدولة. ويدخل هذا التعميم الأخير حيز التنفيذ فوراً قبل إعادة فتح المدارس المقررة يوم الاثنين.
