أصحاب العمل في الإمارات مخولون بفرض «إجازة الحديقة» خلال فترات إشعار الموظفين

أفادت «غلف نيوز» بأنه بموجب قانون العمل الإماراتي يحق لأصحاب العمل توجيه الموظفين بعدم حضور العمل خلال فترة الإشعار، وهي ممارسة تعرف بـ«إجازة الحديقة» تحافظ على علاقة التوظيف قائمة حتى التاريخ المتفق عليه لانتهاء العقد. وتساعد هذه الإجراءات الشركات على حماية معلوماتها الخاصة وعلاقاتها مع العملاء من الموظفين الذين قد ينتقلون إلى منافسين. ويؤكد المتخصصون القانونيون أن الموظف يظل ملتزماً بجميع الالتزامات التعاقدية بما فيها بنود السرية طوال الفترة.

ولا يغير هذا الترتيب طول فترة الإشعار التي يجب مراعاتها وفق المادة 43 من المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، بحسب تحليل غلف نيوز. ويحتفظ الطرفان بخيار الموافقة المتبادلة على إنهاء أبكر للعقد شريطة تسوية جميع المستحقات المالية وفق المتطلبات القانونية. وتمنع مثل هذه الاتفاقيات نشوب نزاعات محتملة بشأن الأجور أو الاستحقاقات غير المدفوعة.

ويتقاضى الموظفون الموضوعون على إجازة الحديقة رواتبهم الكاملة طوال المدة بناء على آخر أجر تقاضوه، كما أوضحت الصحيفة. ويظل حساب مكافأة نهاية الخدمة قائماً على أساس الراتب الأساسي النهائي وتُدفع عند انتهاء العقد. ويضمن ذلك عدم تعرض العامل لأي ضرر مالي.

وقال الخبير في قانون العمل مويو لـ«غلف نيوز» إن إجازة الحديقة مصممة لحماية مصالح الأعمال دون إنهاء العقد قبل أوانه. «إجازة الحديقة هي عندما لا يُطلب من الموظف خلال فترة الإشعار الحضور إلى المكتب أو أداء العمل. ومع ذلك يظل موظفاً في الشركة وملتزماً ببنود عقد عمله حتى تاريخ إنهاء العقد».

ويهدف الإطار العمالي في الإمارات الذي جرى تحديثه في السنوات الأخيرة إلى منح المرونة للأعمال مع حماية حقوق الموظفين وفق الإرشادات الحكومية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويمكن للعمال الذين لديهم شكوك حول استحقاقاتهم خلال فترات الإشعار طلب التوجيه من خلال القنوات المخصصة لدى «موهري» أو استشارة متخصصين قانونيين. كما تتاح تقديم الشكاوى الرسمية إذا لم يفِ أصحاب العمل بالتزاماتهم المتعلقة بالرواتب أو مكافأة نهاية الخدمة.

وأشارت تقارير إضافية من غلف نيوز إلى أن محاولة العمل لدى صاحب عمل آخر خلال إجازة الحديقة المدفوعة قد تشكل مخالفة للعقد القائم ما لم تُمنح الموافقة الصريحة. ويتطلب القانون دفع تعويض إذا خالف أحد الطرفين شروط الإشعار يعادل قيمة الفترة غير المدفوعة أو غير المعمول بها. ويُنصح الموظفون بمراجعة عقودهم بعناية قبل قبول عروض عمل جديدة تتداخل مع التزامات فترة الإشعار.